Sobre Aena - Gestión de personas
Sobre Aena
Gestión de personas
Personas en Aena
Para abordar los retos actuales de carácter técnico (transformación digital, talento, salud y seguridad, etc.) o regulatorios en materia de recursos humanos, Aena pone el foco en la captación y retención del talento, el desarrollo de las capacidades necesarias, y el apoyo a la transformación digital.
Las personas que trabajan en Aena son el principal valor de la compañía por su talento, formación y capacidad de trabajo. Por ello, para Aena es fundamental mantener los más altos niveles de motivación y compromiso, retener el talento para asumir los nuevos retos.
Diversidad e inclusión
Desarrollo de carrera profesional
Conciliación laboral/personal y motivación
Desarrollo de una cultura sostenible
Indicadores 2025
11.053
92,63%
94%
+6.700
2,03%
100%
99,54%
38,2%
Canal de empleo
Nuestra prioridad con los empleados son las condiciones de trabajo y el desarrollo de carrera, la diversidad e igualdad, y la seguridad y la salud en el trabajo
Nuestros empleados son nuestro principal valor por su talento, formación e inmensa capacidad de trabajo. Por ello, para Aena es fundamental mantener los más altos niveles de motivación y compromiso, retener el talento y asumir los nuevos retos que se nos planteen.
Igualdad y conciliciación
-
Contamos con un plan de igualdad y una comisión paritaria de igualdad para asegurar el máximo respeto de nuestras personas y la no discriminación.
En Aena tenemos como objetivo garantizar la equidad en el acceso a puestos de trabajo, la promoción profesional, la formación de nuestros profesionales, la igualdad de retribuciones entre hombres y mujeres y la prevención de acoso sexual. Para ello, contamos con un plan de igualdad, definido en nuestro convenio colectivo, y con la comisión paritaria de igualdad, constituida en 2010 a partes iguales por Aena y los sindicatos mayoritarios, y encargada de supervisar su cumplimiento.
Además, desde 2015 contamos con un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo con el que velamos por la aplicación de una cultura corporativa basada en el respeto y la no discriminación.
- III Plan de Igualdad, Su objetivo es integrar de manera transversal el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como la no discriminación por razón de género, en todas las actuaciones de Aena. Este III Plan de Igualdad tendrá una vigencia de 4 años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 1 de enero de 2030.
- Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI+, Su objetivo es mejorar la inclusión de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, así como dotar a todas las personas trabajadoras de un instrumento que les permita prevenir situaciones que sean susceptibles de provocar prejuicios o discriminación.
- Política de Selección de miembros del Consejo de Administración de Aena. Esta política establece la diversidad como pilar fundamental para la selección y el óptimo desempeño del Consejo de Administración, destacando como factores clave la diversidad de género y la edad. Además, detalla los criterios utilizados en la selección de candidatas y candidatos, así como las incompatibilidades para formar parte del Consejo. Aplica a todos los miembros del Consejo de Administración que sean personas físicas, siendo supervisada por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo y, posteriormente, aprobada por el propio Consejo.
- Procedimiento de prevención y actuación frente al acoso laboral. Su objetivo es prevenir conductas de acoso laboral y establecer un protocolo claro para la actuación ante denuncias relacionadas con este tipo de situaciones.
- Protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad sexual o expresión de género. Al igual que el protocolo anterior, su objetivo es establecer un procedimiento claro ante situaciones de acoso, promoviendo la igualdad de trato y la no discriminación, fomentando la inclusión a través de la visibilización.
- Política de Desconexión Digital y Política de Teletrabajo. Ambas publicadas en la intranet de Aena.
Permisos y licencias
- Concesión de permisos por nacimiento (maternidad/paternidad), adopción o acogimiento, conforme o por encima de lo exigido por la normativa local.
- 23 días de vacaciones laborables. Un día adicional de vacaciones por cada cinco años de servicio, a partir de los 20 años. Garantía del disfrute íntegro de las vacaciones asignadas, incluyendo días adicionales a los exigidos por ley y/o días por antigüedad.
- Permiso retribuido el 24 y 31 diciembre.
- Permisos retribuidos por asuntos propios o por horas (personal a jornada normal), lactancia, nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados y asistencia a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y/o evaluación.
- Permisos por fallecimiento o traslado de domicilio, con ampliaciones según el grado de parentesco o la distancia del desplazamiento.
- Permiso no retribuido de hasta un mes en caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijo/a.
- Permiso por enfermedad grave u hospitalización de familiares y acompañamiento a la realización de pruebas diagnósticas invasivas, cuando se requiera por prescripción facultativa.
- Permiso para someterse a técnicas de reproducción asistida durante la jornada laboral, permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto o para preparación en los casos de adopción.
- Permiso para asistir a consulta médica durante el horario de trabajo.
- Permisos por causa de fuerza mayor o situación especial.
Flexibilidad horaria
- Horario flexible de entrada y salida para determinados colectivos.
- Posibilidad de flexibilizar o reducir la jornada laboral, especialmente para personas con responsabilidades familiares.
- Jornada intensiva o adaptada en determinados periodos (como en verano) para determinados colectivos.
- Adaptación de la jornada o el puesto de trabajo durante los periodos de embarazo y lactancia.
- Posibilidad de cambios de servicio del personal a turnos.
- Dos horas diarias de flexibilidad para personas trabajadoras con hijos con discapacidad igual o superior al 33%.
Beneficios y apoyo al bienestar
- Programa de Atención a la Conciliación, Aena España, ofrece recursos básicos y especializados para favorecer la conciliación familiar y laboral a las personas trabajadoras y a sus familiares de primer grado. Entre los servicios disponibles se encuentran el asesoramiento en protocolos vitales (como enfermedades crónicas o nacimientos) y apoyo en áreas legales, fiscales, financieras, sociales y de bienestar personal.
- Retribución flexible (tickets restaurante).
- Seguro de vida y accidentes.
- Seguro médico y dental privado para los empleados y, en algunos casos, con posibilidad de ampliar la cobertura a familiares con condiciones ventajosas.
- Reconocimientos médicos.
- Ayudas económicas para estudios, salud, discapacidad, campamentos, guarderías y anticipos reintegrables.
- Aportaciones al Plan de Pensiones.
Teletrabajo y desconexión digital
- Política de Teletrabajo. La política de teletrabajo en España tiene como objetivo determinar los criterios de acceso y organización de esta forma de trabajo, así como fomentar la conciliación entre la vida laboral y personal, el bienestar de las personas empleadas y la eficiencia operativa.
- Política de Desconexión Digital. Orientada a fortalecer el derecho a la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de todo el personal asalariado y mejorar su bienestar.
Seguridad y salud en el trabajo
Un entorno seguro, que garantiza el desempeño de las funciones de nuestros empleados con el mayor nivel posible de seguridad y salud.
Aena cuenta con un servicio de prevención de riesgos laborales que ayuda a garantizar la protección de todos los trabajadores y, entre otras ocupaciones, la de aquellos que están expuestos, bien como técnicos o coordinadores, a actividades de operaciones, área de movimiento, mantenimiento aeroportuario y extinción (jefes de dotación y bomberos).
La compañía recoge formalmente en el convenio colectivo los asuntos relativos a la seguridad y salud de los trabajadores. Además de entregar los correspondientes equipos de protección, Aena ha puesto en marcha protocolos de actuación y distintas actividades de formación/información para sus empleados.
Aena dispone de una Política de Gestión Integrada de Calidad, Medio Ambiente, Eficiencia Energética y de la Seguridad y Salud en el Trabajo firmada por el Consejo de Administración de Aena, que recoge, entre otros, estos principios:
- Liderar la prevención de riesgos laborales, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables, minimizando los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
- Velar por la consulta y participación de la representación de las personas trabajadoras, así como por el acceso a la información sobre los medios y medidas a adoptar para la prevención de riesgos laborales, en los términos previstos en la legislación vigente.
Indicadores 2025
100%
Aena establece objetivos en materia de accidentalidad 0
Formación
Fomentamos el crecimiento profesional de nuestros empleados a través de programas de formación específicos y adaptados.
El desarrollo de las competencias de nuestros trabajadores es un elemento clave y prioritario en la estrategia de recursos humanos de Aena. Para la compañía, la formación es sinónimo de palanca de cambio que favorece la implicación de diferentes niveles de la organización en los valores culturales que queremos potenciar.
Por eso, ofrecemos a nuestros empleados un amplio programa de formación, con propuestas concretas de formación técnica o en habilidades.
Indicadores 2025
+4,2 millones €
100%
+726.000 horas
de formación en 2025.
65,70 horas
de formación al año por persona trabajadora.
379,36 €
Programas de apoyo al empleado
Indicadores 2025
1,58 M€
SAP SuccessFactors
Programa de Atención a la Conciliación (PAC)
Espacio bienestar 360º
Otras actuaciones
Protocolo de Actuación Colaborativa: gestión de conflictos y mejora del clima laboral en los equipos con participación de la dirección y de la parte social.
Programa de Apoyo Emocional: acompañamiento psicosocial especializado, voluntario y confidencial.
Programa de Prevención y Tratamiento de Conductas Adictivas: intervención integral con profesionales especializados.
Plataforma de consumo colaborativo
Programa de ayudas sociales
En 2025 se han destinado 1,58 millones de euros a ayudas sociales a empleados.