Sobre Aena - Modelo de gobierno sostenible
Sobre Aena
Modelo de gobierno sostenible en Aena
Modelo de gobierno
El Consejo de Administración constituye el órgano de supervisión y control de la actividad de la Compañía, con competencia exclusiva sobre materias como gobierno corporativo o sostenibilidad.
Orienta y controla la estrategia, objetivos, riesgos y los resultados de la Compañía en materias relacionadas con sostenibilidad; y a través de las Comisiones correspondientes, realiza el seguimiento y reporte de la Estrategia de Sostenibilidad y de la información no financiera.
Orienta y controla la estrategia, objetivos, riesgos y los resultados de la Compañía en materias relacionadas con sostenibilidad; y a través de las Comisiones correspondientes, realiza el seguimiento y reporte de la Estrategia de Sostenibilidad y de la información no financiera.
Aspectos claves del buen gobierno
Compromiso con la ética y cultura corporativa
De la alta dirección para garantizar la aplicación de los mejores estándares y principios éticos y la responsabilidad empresarial en la organización.
De la alta dirección para garantizar la aplicación de los mejores estándares y principios éticos y la responsabilidad empresarial en la organización.
Transversalidad
Elemento básico para la plena integración de la sostenibilidad, social y ambiental, a todos los niveles.
Elemento básico para la plena integración de la sostenibilidad, social y ambiental, a todos los niveles.
Transparencia y diálogo efectivo
Con todos los grupos de interés, como elementos esenciales para construir relaciones de confianza que aporten valor y permitan impulsa el progreso económico, social y ambiental.
Con todos los grupos de interés, como elementos esenciales para construir relaciones de confianza que aporten valor y permitan impulsa el progreso económico, social y ambiental.
Gestión y supervisión del riesgo
Desde un enfoque amplio, que incluya los riesgos ESG, incluyendo los riesgos éticos, y las consecuencias reputacionales.
Desde un enfoque amplio, que incluya los riesgos ESG, incluyendo los riesgos éticos, y las consecuencias reputacionales.
Ética e integridad
Legalidad
El respeto y el deber, prioritario e inexcusable, de observar tanto la legislación vigente como la normativa interna de Aena que resulten de aplicación en el ejercicio de las funciones y responsabilidades profesionales de los sujetos a este código.
Poniendo el máximo cuidado y la debida diligencia en preservar la imagen y la reputación de la sociedad en todas sus actividades profesionales, incluyendo intervenciones públicas.
El respeto y el deber, prioritario e inexcusable, de observar tanto la legislación vigente como la normativa interna de Aena que resulten de aplicación en el ejercicio de las funciones y responsabilidades profesionales de los sujetos a este código.
Poniendo el máximo cuidado y la debida diligencia en preservar la imagen y la reputación de la sociedad en todas sus actividades profesionales, incluyendo intervenciones públicas.
Integridad, honestidad y confianza
Son convicción incuestionable para Aena. Todas las personas sujetas al código deben ser honestas y dignas de confianza en todas las actuaciones laborales y negociaciones que lleven a cabo, asegurándose en todo momento de no verse influenciadas por motivaciones, consideraciones o intereses –personales o de terceros- susceptibles de provocar un eventual conflicto de interés o un comportamiento ilegal o inapropiado.
Son convicción incuestionable para Aena. Todas las personas sujetas al código deben ser honestas y dignas de confianza en todas las actuaciones laborales y negociaciones que lleven a cabo, asegurándose en todo momento de no verse influenciadas por motivaciones, consideraciones o intereses –personales o de terceros- susceptibles de provocar un eventual conflicto de interés o un comportamiento ilegal o inapropiado.
Independencia y transparencia
Todos los vinculados por el presente código actuarán siempre con imparcialidad, manteniendo un criterio independiente y ajeno a cualquier presión externa o interés particular. Aena no interfiere ni participa en procesos políticos. Tampoco realiza contribuciones, directas o indirectas, ni a partidos, organizaciones o asociaciones políticas, ni a sus representantes y candidatos, ni a los profesionales de los medios de comunicación.
Todos los vinculados por el presente código actuarán siempre con imparcialidad, manteniendo un criterio independiente y ajeno a cualquier presión externa o interés particular. Aena no interfiere ni participa en procesos políticos. Tampoco realiza contribuciones, directas o indirectas, ni a partidos, organizaciones o asociaciones políticas, ni a sus representantes y candidatos, ni a los profesionales de los medios de comunicación.
Excelencia y calidad
Excelencia y calidad en la satisfacción de las expectativas de nuestros grupos de interés. Nuestros profesionales cumplen sus funciones con la diligencia debida, ofreciendo un servicio seguro, de calidad y orientado hacia la satisfacción de las expectativas de nuestros grupos de interés, como vía principal para asegurar unos resultados excelentes y una evolución sostenible de la sociedad a corto, medio y largo plazo.
Excelencia y calidad en la satisfacción de las expectativas de nuestros grupos de interés. Nuestros profesionales cumplen sus funciones con la diligencia debida, ofreciendo un servicio seguro, de calidad y orientado hacia la satisfacción de las expectativas de nuestros grupos de interés, como vía principal para asegurar unos resultados excelentes y una evolución sostenible de la sociedad a corto, medio y largo plazo.
Respeto a la imagen y reputación de Aena
Las personas sujetas al Código deben poner el máximo cuidado y la debida diligencia en preservar la imagen y la reputación de la compañía en todas sus actividades profesionales, incluyendo intervenciones públicas, y actuar con lealtad.
Las personas sujetas al Código deben poner el máximo cuidado y la debida diligencia en preservar la imagen y la reputación de la compañía en todas sus actividades profesionales, incluyendo intervenciones públicas, y actuar con lealtad.
Diversidad
La diversidad y la inclusión se sitúan en el centro de la Estrategia de Sostenibilidad social. Como objetivo a 2022, al menos, el 40% de los miembros del Consejo de Aena serán mujeres.
La igualdad, diversidad y no discriminación guían el modelo de gestión:
- Consejo de Administración: vela por favorecer la diversidad de conocimientos, experiencias y género en el seno del Consejo de Administración.
- Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo: asume explícitamente el compromiso de establecer un objetivo de representación para el sexo menos representado en el Consejo de Administración, elaborar orientaciones sobre cómo alcanzar dicho objetivo e informar al Consejo sobre las cuestiones de diversidad de género, asegurándose de que se informa de ello en el Informe anual de Gobierno Corporativo.
- Comisión de Sostenibilidad y Acción Climática: entre sus competencias se encuentran la de conocer, impulsar, orientar y supervisar los objetivos, plantes de actuación, prácticas y políticas en materia de diversidad, entre otros.
Otras comisiones especializadas, como la Comisión de Igualdad, es la encargada de velar por el seguimiento y el cumplimiento del Plan de Igualdad, analizar las mejores prácticas para su posible implementación y la realización de campañas de sensibilización e información.